8 (912) 24-299-62

(343) 346-54-58

8 (912) 257-88-88

Статьи
Основные причины трудовых споров

Основные причины трудовых споров

В любой компании или организации могут возникать определенные конфликтные ситуации между сотрудником или работодателем. В этой статье мы рассмотрим основные причины трудовых споров, вызванные различными негативными факторами, разногласий по поводу условий труда, определенных положений трудовых договоров, изменений текущей ситуации на рабочем месте.

Основными факторами, которые зачастую приводят к конфликтам и трудовым спорам, являются:

  • Правовые — несогласие с определенным нормами права, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и его сотрудником;
  • Социальные — обычно базируются на разнице в оплате работы сотрудников
  • Экономические — связаны с финансовыми трудностями у самой компании, из-за которых происходят задержки выплат сотрудникам.

В наше время трудовые споры получили очень широкое распространение. Права специалистов и рабочих ущемляются, в силу ряда причин. Нередки случаи, когда основным мотивом для тех или иных санкций (вплоть до увольнения) становится личная неприязнь.

Если Вы уверены в том, что ваши права были нарушены, согласно Трудовому кодексу, в настоящее время существуют очень хорошие шансы, для того чтобы отстоять свои интересы через суд или в ходе личных переговоров с работодателем. Как правило, работодателю выгоднее придти к соглашению по ряду спорных моментов, чем идти в суд. Опытные адвокаты «Альянс» помогут решить Вам многие конфликты с работодателем, среди которых отметим следующие:

  • Задолженность по заработной плате
  • Незаконное увольнение
  • Обжалование перевода на другую работу
  • Оспаривание наложение штрафов и других санкций со стороны работодателя.

Может найтись и массы других поводов для трудового конфликта. Наши специалисты детально рассмотрят именно Вашу ситуацию, и предложат наиболее рациональное решение. Звоните нам! Мы поможем решить любой вопрос.

Задать вопрос